28.000 de joburi au fost postate, de la începutul anului și până acum, de companiile mici și foarte mici care au maximum 10 angajați. Numărul este cu 10% mai mare decât în primele 4 luni ale anului trecut.
„Este foarte interesant faptul că, dacă la nivelul general al pieței, vedem o plafonare în ceea ce privește numărul de poziții nou apărute, în ceea ce privește companiile foarte mici, cu cel mult 10 angajați, există o creștere de 2 cifre, respectiv 10%. Aceste companii, în cele mai multe cazuri antreprenori locali cu start-up-uri, nu recrutează în volume mari, ci scot doar câteva poziții în piață, însă creșterea vine din numărul mare de companii care fac acest lucru. Mai exact, vorbim despre peste 4.000 de angajatori mici care și-au extins echipele anul acesta”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Din cele 28.000 de locuri de muncă postate, 2.100 au fost remote și 2.300 pentru străinătate. Luna martie a fost luna care a adus un vârf al angajărilor pe această categorie de companii, în condițiile în care au fost postate 8.000 de joburi.
Cei mai mulți dintre acești mici angajatori sunt din București – ei au generat 50% din numărul total de locuri de muncă urcate în platformă în primele 4 luni ale anului. Urmează companiile din Cluj, Iași, Oradea, Timiș și Bacău. „Schimbările fiscale de la finalul anului trecut, mai exact ordonanța trenuleț, au creat perspectivele unui an delicat pentru antreprenori și pentru companiile mici, în general. De aceea este o surpriză plăcută, la nivel de piață, să vedem avântul pe care l-au avut angajările pe acest segment de angajatori”, mai spune Bogdan Badea.
Domeniile care fac cele mai multe angajări
Domeniile care au avut cele mai multe poziții noi sunt serviciile, retailul, transport – logistică, turism, call – center / BPO, industria alimentară și construcții. „Categoria de companii emergente, cu cel mult 10 angajați, este și singura în care retailul nu este sectorul care angajează cel mai mult. Serviciile, în schimb, sunt un domeniu în care vedem tot mai multe firme mici, în curs de dezvoltare, care își cresc echipele și care au avut anul acesta 6.900 de poziții disponibile”, punctează Bogdan Badea.
Cei mai mulți dintre acești angajatori au nevoie de candidați din categoria entry level (0 – 2 ani de experiență) și fără experiență. Următorii cei mai căutați sunt cei care au un nivel mediu de experiență (2 – 5 ani) și semnificativ mai puține opțiuni există pentru seniori cu mai mult de 5 ani de experiență și pentru manageri. Sunt căutați, totodată, cu precădere muncitorii calificați, după care absolvenții de studii superioare, muncitorii necalificați și abia apoi studenții, conform Adevărul.
Departamentele pe care vor să le dezvolte sunt, în primul rând, cele de sales, specialiștii în vânzări fiind, de altfel, foarte căutați la nivelul întregii piețe. Alte departamente pentru care angajatorii foarte mici mai caută candidați sunt administrativ / logistică și client service. Tot specific acestui segment de companii este faptul că sunt deschiși într-o măsură mai mare decât jucătorii foarte mari către joburile part-time, chiar dacă acest tip de contracte nu mai oferă facilități fiscale pentru angajatori.
De asemenea, este important de menționat că pe piața muncii din România, micile companii au un impact semnificativ asupra economiei. Acești angajatori locali joacă un rol crucial în crearea de oportunități de angajare și în susținerea dezvoltării comunității. În afară de creșterea numărului de locuri de muncă, se observă și o diversificare a tipurilor de joburi oferite, ceea ce contribuie la o mai bună adaptare a angajaților la cerințele pieței.
Pe de altă parte, micile companii se confruntă cu provocări diverse, inclusiv competiția cu marii angajatori pentru atragerea talentelor. Este vital ca micile afaceri să-și comunice valorile și cultura organizațională pentru a ieși în evidență în fața candidaților. Investiția în dezvoltarea profesională și bunăstarea angajaților devine o prioritate, iar micile companii care reușesc să creeze un mediu de lucru plăcut și stimulativ au șanse mai mari să rețină și să atragă talente.
Un alt aspect esențial pe care micile companii l-au adoptat este flexibilitatea programului de lucru. Munca de la distanță a devenit tot mai populară, iar angajatorii mici au început să integreze acest tip de muncă ca o opțiune atractivă pentru angajați. Aceasta nu doar că răspunde nevoilor angajaților, ci și ajută companiile să economisească costuri și să se adapteze mai bine la schimbările din piață.
În concluzie, pe fondul unei creșteri semnificative a numărului de locuri de muncă create de companiile foarte mici, se conturează o imagine pozitivă a pieței muncii din România. Creșterea de 10% înregistrată în 2023 față de anul trecut subliniază nu doar dinamismul acestui sector, ci și potențialul de dezvoltare care există. Acest avânt este o reflexie a spiritului antreprenorial din România și a capacității de adaptare a micilor afaceri la schimbările economice și sociale rapide.
Îmbunătățirea condițiilor de muncă și atragerea de talente sunt lucruri esențiale pentru viitorul acestui segment. Investițiile în formarea profesională și în dezvoltarea echipei sunt componente cheie care pot duce la o creștere sustenabilă. În plus, colaborările între mici antreprenori și instituțiile de învățământ pot favoriza formarea unei forțe de muncă mai bine pregătite pentru provocările viitoare.
