Societatea de transport public Transloc Târgu Jiu trece printr-un amplu proces de restructurare la nivelul conducerii, în contextul în care atât directorul economic, cât și managerul general au demisionat. Primarul municipiului, Marcel Romanescu, a confirmat că deciziile au fost generate de disfuncționalități serioase în gestionarea activității interne, iar administrația locală va impune criterii mai stricte pentru selecția noii echipe de conducere.
Demisii pe fondul instabilității interne
Conform surselor oficiale, directorul economic a părăsit deja funcția, iar actualul manager general va pleca începând cu 1 iunie 2025. Ambii au invocat dificultăți în coordonarea echipei executive și în gestionarea operațiunilor curente, semn că la nivel intern, activitatea societății s-a confruntat cu provocări majore.
Primarul Romanescu a subliniat că aceste probleme au accelerat nevoia unei reorganizări manageriale, menită să readucă eficiența în administrarea transportului public local.
Selecție cu standarde ridicate pentru noua conducere
Administrația locală va introduce un proces de selecție mai exigent pentru ocuparea funcțiilor de conducere, în special a celei de manager general al Transloc. Noii candidați vor trebui să demonstreze o experiență solidă în domeniul transportului public sau în conducerea unor unități cu profil similar.
Criteriile-cheie includ:
- Abilități de leadership dovedite și capacitatea de a conduce echipe multidisciplinare.
- Experiență în gestionarea resurselor umane și financiare, în contexte complexe.
- Capacitate de comunicare instituțională și viziune strategică.
- Competențe în elaborarea și implementarea de soluții eficiente, adaptate nevoilor comunității locale.
Obiectivul: servicii publice moderne și eficiente
Scopul acestei reforme este de a profesionaliza actul de conducere și de a aduce societatea Transloc într-o zonă de performanță sustenabilă, în acord cu așteptările cetățenilor. Noua echipă managerială va avea misiunea de a moderniza serviciile de transport, atât în ceea ce privește flota, cât și eficiența traseelor și calitatea interacțiunii cu publicul.
Prin ridicarea standardelor pentru ocuparea funcțiilor-cheie, municipalitatea dorește să transmită un semnal clar: competența va fi criteriul decisiv, iar instituțiile publice trebuie conduse de profesioniști capabili să răspundă real nevoilor comunității.
